『リドリる』社会人の学びについて考える公開井戸端会議 vol.1
持続的な自己変容のデザイン 〜30代の私たちの生存戦略〜

株式会社AND CREATE, 代表取締役社長・人材育成コンサルタント

清水 久三子

プライスウォーターハウスコンサルタント（現IBM）入社後、企業変革戦略チームのリーダーとして多くの事業戦略・変革プロジェクトを担当。大規模・長期間の変革を得意とし、高い評価を得た。「人が変わらなければ変革は成し遂げられない」との思いから、専門領域を人材育成分野に移し、IBMにて人材育成部門のリーダーを経て、2013年に独立。ビジネス書の執筆やメディアへの寄稿、講演、研修講師などの活動を行っている。
講師としては、コンサルタント経験とIBMを変革に導いたノウハウを凝縮した実践的なプログラムに高い評価を得ており、日経ビジネススクール、日本能率協会、大前研一ビジネス・ブレークスルー、日経BPセミナー、宣伝会議、大手銀行系セミナー会社、世界最大動画教育プラットフォームUdemyなどで看板コースを多数持ち、年間登壇日は140日を超える。
著者に『リスキリング大全』（https://amzn.to/3vIzwf1）、『聞き方の教科書』（https://amzn.to/3V2wXit）他があり、国内では20冊以上、海外翻訳で10冊以上を出版。

パナソニックホームズ株式会社, マーケティング企画室

角 健一郎

1986年兵庫県生まれ。主に戸建住宅の商品開発と現場設計支援を担当した後、現在はLTV最大化に向けた顧客価値創出と社会課題解決に従事。住宅を購入した後のお客様のくらしに寄り添うサービス開発や、カーボンニュートラル達成に向けた取組推進に携わっている。

生駒市, 地域活力創生部 SDGs推進課 公民連携推進室,主幹

黒潟 大輔

大学卒業後、民間事業会社へ入社し、営業や経営企画を経験。経営企画部では全社戦略策定や管理会計に加え、スタートアップとの民民連携を推進。
2022年に故郷である生駒市役所の民間公募採用で合格し、公民連携業務や国立大学法人との連携窓口を担当。
本業以外では副業も実施。
グロービス経営大学院MBA、NEDO SSA(高度専門支援人材)6期生

阪急阪神不動産株式会社, 都市マネジメント事業部 都市マネジメント・うめきた事業グループ

皆川 ゆり

1993年大阪生まれ。学生時代は、大阪長屋の保全・活用について研究。古くから住んでいる方と若者が共存しながら豊かに暮らす姿に感銘を受け、長屋のオープンハウスイベント「オープンナガヤ大阪」の企画・運営に奮闘。
大学院卒業後は、阪急阪神ホールディングスに入社。入社後4年間は、阪急阪神不動産開発推進部にて、阪神沿線の商業開発・まちづくり業務に従事。2022年から現部署で、大阪梅田エリアのエリアマネジメントに関する取組や、将来ビジョンの策定・推進などを担当。
プライベートでは、良い建築を見に旅行に出掛けることが趣味。昨年は、ビール好きが高じてオリジナルのクラフトビールを醸造。

関西大学, 事業推進局事業推進グループ,事務長補佐／関西大学オープンカレッジ　梅田MeRISEプログラムマネージャー

松田 佳織

大阪生まれ、奈良育ち。
中学時代、スタジオジブリのアニメ映画「耳をすませば」で主人公の母親が大学院で学んでいる、という設定に衝撃を受け、オトナでも、お母さんでも、誰でもいつでも学び直せる社会に関心を持つ。
その後、関西大学の職員として外部とのコラボレーションや生涯学習・社会人向けリカレント教育プログラム企画・運営・進行業務を20年近く担当。2016年10月に開設された梅田キャンパスには開設準備から携わる機会を得て「事業を作っていくプロセス」を体験。そのプロセスを同時に複数・繰り返し展開させていく先輩職員や、外部企業等との交流や連携に刺激を大いに受ける。
現在は「何を学ぶか」よりも「どんな場で誰と学ぶか」「学びの場をどうデザインするか」に関心を持ち、リカレント教育プログラムの企画や運営の中で実験と検証を繰り返している。

株式会社ロフトワーク, クリエイティブディレクター / FabCafe OSAKA 準備室

太田 佳孝

学生時代は認知言語学の領域でメタファー表現を研究。新卒入社した百貨店で店舗運営と事業開発を経験したのち、ファッションやデザイン、映像などクリエイティブ領域の専門スクールでカリキュラムデザインや講師マネジメントに携わる。
ロフトワーク入社後は共創施設のビジュアルアイデンティティ構築、地域のクリエイターを巻き込んだエリア価値向上プログラムの運営、企業組織が育む創造性に関するリサーチなど分野を問わず様々なプロジェクトを牽引。
2024年、米国PMI®認定PMP®取得。
趣味は大衆酒場のフィールドリサーチ。