新事業を“創る人”をつくる、増やすには？ #1
人材が育つ「学び」と「組織」

立教大学, 経営学部 助教

田中 聡

立教大学経営学部助教。1983年、山口県生まれ。東京大学大学院学際情報学府博士課程 修了。博士（学際情報学）。株式会社インテリジェンスHITO総合研究所（現・株式会社パーソル総合研究所）の立ち上げに参画し、同社リサーチ室長・主任研究員・フェローなどを務め、2018年より現職。専門は、人材開発・チーム開発。働く人とチームの学習・成長について研究している。主な著書に『「事業を創る人」の大研究』（共著、クロスメディア・パブリッシング）、『チームワーキング』（共著、日本能率協会マネジメントセンター）、『経営人材育成論』（単著、東京大学出版社会）など

メ～テレ（名古屋テレビ放送）, 成長投資戦略室 成長投資戦略部長

安藤 全史

1997年メ～テレ（名古屋テレビ放送）に入社。本社および大阪で約9年営業部門に従事。事業部門にて計10年イベント、興行の仕事に携わり、2020年7月に新規事業部門である成長投資戦略室へ異動。名古屋テレビ・ベンチャーズ兼務となり、放送事業以外の新たな収益の柱を作ることと、社会課題解決の一翼を担うことを目的とした新規事業の創出および投資部門を担当。
外部パートナーと組んで事業領域を拡大する活動として、2021年7月～ロフトワークと一緒に社内の新規事業プロジェクトを推進中。来年度以降でプロジェクトメンバーのアイデアをベースとした新規事業の立ち上げを目指す。

株式会社ロフトワーク, プロデューサー / FabCafe Osaka 準備室

小島 和人（ハモ）

大阪府守口市生まれ。建築、デザイン、プランニング、アートと多分野で活動を重ね、多様な視点と未来を見立てる力を培う。アーティスト名「ハモニズム」の理念は、社会状況や人々の価値観が調和した未来を仮説し、チームで実験・実行を通じて形にすることにある。大阪では、まちづくりやエリアマネジメントに注力し、地域の文化・歴史・環境を活かした持続可能な都市モデルを提案。行政・企業によるトップダウンの構想と生活者・クリエイターによるボトムアップの活動を接続している。2025年4月オープン予定のFabCafe Osakaを拠点に、大阪・天満や南森町エリアで「アンフォルム」をコンセプトに、「都市とローカルの融合」を模索し、新たな都市の未来像を描く。

株式会社ロフトワーク, 京都ブランチ共同事業責任者

横山 暁子

大学卒業後、大手化粧品会社にて営業職として10年間従事。売上の管理、イベントの設計・運営、販売者育成など多岐にわたる業務を経験。その後、アメリカ・シカゴにて2年半ほど子育てを堪能する。2017年ロフトワークに入社。マーケティングDivにて、ビジネスイベントの企画運営、コーポレートサイトのコンテンツ企画・編集、CRM業務に携わる。常に心がけていることは、発信を通じて関わる人やプロジェクトに追い風を吹かせること。2022年10月、京都ブランチ事業共同責任者に就任。神奈川に住みながら、京都オフィスと渋谷オフィスを往復している。趣味は手芸、パッキングと旅。好きなものはビールとコーヒー。