防災の「あたりまえ」をトランジションするためには？
富士通ゼネラルと一緒に、新しい防災事業の共創関係を構想する

株式会社富士通ゼネラル, 取締役　経営執行役上席常務 情報通信システム担当 兼 情報通信システム本部長 兼 株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー代表取締役社長

杉山 正樹

1981年4月、株式会社富士通ゼネラルに入社し、 営業、SE、PM、管理部門と多様な職種を経験し、2019年4月、同社取締役経営執行役上席常務に就任。 また、2019年3月に人材リソース提供やBPOサービスによる新しいソリューション提案を目的として、富士通ゼネラルOSテクノロジーを設立。

株式会社富士通ゼネラル

Being Innovative Group プロジェクトメンバー

Being Innovative Group（BIG)は、新たな価値を創造する社長直轄の専任組織として、富士通ゼネラルで2016年に発足した組織。本プロジェクトは、BIG組織がディレクションしている（写真左：マネージャー津野純一）。プロジェクトメンバーは、情報通信部門から社内公募を経て選出された３名（写真右から：中川原 圭太郎、渡邊 敦、菊地 顕）。

株式会社日建設計 イノベーションデザインセンター, プロジェクトデザイナー

吉備 友理恵

1993年大阪生まれ。神戸大学工学部建築学科卒業。東京大学大学院新領域創成科学研究科修了。株式会社日建設計NAD室（Nikken Activity Design Lab）に入社し、一般社団法人FCAJへの出向を経て現職。都市におけるマルチステークホルダーの共創、場を通じたイノベーションについて研究実践を行う。共創を概念ではなく、誰もが取り組めるものにするために「パーパスモデル」を考案。主な著書に『パーパスモデル』など。現在は社内外をつなぎ、コラボレーションをデザインするイノベーションデザインセンターで活動し、本社内に2023年4月にオープンした共創の場PYNT(ピント)の企画・運営も行う。

株式会社ロフトワーク, クリエイティブディレクター

谷 嘉偉

中華人民共和国 西安出身、2012年来日。美術大学にて油絵を学び、社会課題を解決する美の価値を追求するために、大学院クリエイティブリーダーシップコースに進学。過去と未来を繋げる新しいデザイン論、トランジションデザインを用いて、経済産業省「創造性リカレント教育を通じた新規事業創造促進事業」の設計に携わる。複雑な社会課題に対するシステミックソリューション、及び社会のトランジションを促す文化的創造力に興味を持つ。武蔵野美術大学造形構想研究科博士後期課程に在籍し、デザインマネジメントの研究を行う。

株式会社ロフトワーク, クリエイティブディレクター

佐野 まり沙

ブラジル生まれ。慶應義塾大学大学院メディアデザイン研究科修了。大学院では、東京、ロンドン、ニューヨークの3拠点で、民族誌調査など質的研究を基盤とするサービスデザインに取り組む。ロフトワークでは、デザインリサーチや共創プログラム設計に従事。定量的には測りきれない、生活者の物語を理解した上での価値共創を大切にしている。コーヒーが好き、コーヒーを飲みながら人と話す時間はもっと好き。

株式会社ロフトワーク, VU unit リーダー

伊藤 望

2018年ロフトワーク入社。機会発見のためのリサーチや、リサーチに基づく新規事業開発、未来洞察、新たなコンセプトを生み出すためのフレームワーク開発、アイデアソンなどのプロジェクトに従事。人がアイデアを思いつく仕組みについて研究中。2023年よりトランジションデザインと出島型開発を通じた事業開発を支援するVU unitの立ち上げ支援を行うチームを立ち上げ。足立区東京2020大会記念協創提案型事業審査委員長など。文房具探しと書店めぐり、サウナ通いが生きがい。