Loftwork Project Dialogue【事業共創編】
創造的な人材を育む組織をつくるには？

「Loftwork Project Dialogue」シリーズは、ロフトワークのプロデューサーやディレクターが、毎回のテーマに関連した参加者の課題感やモヤモヤに耳を傾けながら、担当するプロジェクトの実践プロセスや舞台裏についてお話したり、課題解決のヒントを一緒に考えるカジュアルな相談会です。

経済や環境を取り巻く状況が大きく変化する中、いかに新たな観点から社会を捉え、課題を発見し、これまでにない新しい価値を生み出すか。抜本的なビジネスモデル変革や組織変革の実現を経営層から求められている方もいるのではないでしょうか。

しかし、こうした革新的な取り組みは、いろいろ構想をしてみても、実行に移すことは容易ではありません。そして、社内外とステークホルダーを巻き込みながら、創造的な活動をするためのスキルやマインドセットを育むには、これまでと違った取り組みが必要になります。実際、最近のロフトワークでも、こうしたご相談をいただくことが増えています。

そこで改めて考えたいのは、「事業共創の観点から、創造性のある人材が育ち、その能力を最大限に発揮できる組織環境が整っているか」という点です。創造的な人材を育成・支援するためには、共創を促進する空間の構築や、組織文化の醸成、人事制度や研修プログラム制度の整備など、多岐にわたる取り組みが必要です。これらは、単一の施策で解決できるものではなく、組織の課題に応じて複合的かつ継続的に取り組む必要があります。

とはいえ、「何から手をつけて良いのか分からない」という状況で立ち止まってしまうこともあるでしょう。そんなときは、ぜひ「Loftwork Project Dialogue 事業共創編」にご参加ください。さまざまな企業とともに事業開発を進めてきたロフトワークのメンバーが、皆さんの課題をお伺いし、課題解決のアイデアを一緒に考えていきます。

「Loftwork Project Dialogue」は、Zoom meetingで実施します。ホスト側であるロフトワークのメンバーに加え、相談者側の企業の皆さまは最大４名程度までのご参加を受け付けております。（あまり多すぎると対話が難しくなるため、人数制限しております）

※ なお今回は、プロジェクトを検討中及びこれから検討予定の法人体担当者の方が対象となります。