「次の時代のいい会社ってなんだ？」
“アメリカの組織における多様性”の変化の兆しから考える

「ダイバーシティ」という言葉は、日本では「多様性の受容」と訳されることがあり、数年前からニュースで目にするほか、さまざまな勉強会やワークショップが開催されてきました。

企業における「多様性」と聞くと、「女性活躍」や「障がい者雇用」や「マイノリティへの理解」といった取り組みを思い浮かべる人も多いのではないでしょうか。

生まれ持ったパーソナルな特徴である性別や障がいといったダイバーシティーの他に、もう少しミクロな視点でみてみると、一人ひとりの趣向や倫理観といったことも、実はダイバーシティーの領域であると言われています。後者は、その人がどんな人生を歩んできたのかによって形成されます。こうした「個の多様性」をもった集合体が社会であり、性別や地域に限らずさまざまな属性と個の違いを尊重することが必要なのかもしれません。

自分は周りの人と大きな違いを持っていないから「平凡な人間だ」と感じている人でも、自分をよく観察してみると、多様なひとりの個であるということに、じわじわと気がつくはずです。
つまり、「多様性」について考えるときに、この話題に無関係な人はこの社会に誰ひとりとしていないということなのです。

日本の社会は同調圧力が強く、「多様性」が認められにくい風潮があると言われています。
同じような考え方を持った人が集まると、すべて問題ないように物事が進んでいくように見えますが、共感や納得が得られる範囲のことでしか物事を捉えられなくなると、いつしか人は考えることをやめ、さらに「排除されないようにしよう」という力が働きます。

「多様性」が尊重されないことで、犠牲になる人が再生産され続け、限られた選択肢の中で苦しい思いをしている人は、今のあなたの近くにもきっと存在しているはずです。それは、あなた自身でなくとも、家族や友達といった自分の周りの大切な人かもしれません。

反対に「多様性」を尊重することで選択肢を増やすことができれば、結果的にそれは組織だけに限らず、人生においても生きていく安心感につながっていくのではないでしょうか。

「ダイバーシティ」という言葉や取り組みは、移民国家であるアメリカではじまりました。今回、ニューヨークを拠点に活動する文筆家の佐久間裕美子さんをお招きして、“アメリカの組織における多様性”の変化の兆しを伺いながら、私たちの中に宿る「多様性」を見つめるきっかけにしたいと考えています。

「多様性」について考えるとき、聞き手が自ら学び、感じ取るものであるという前提の元、「正論」をぶつけたり「正しさ」をゲストや参加者に強制しない場でありたいと思っています。
一方通行のインプットセッションではなく、ゲストのお話をヒントに、イベントに参加してくださる方々の考えや身近な課題にフォーカスし、その解決策のヒントを参加者同士の対話（ダイアローグ）の中から見つけていきます。