新体制のお知らせ：寺井翔茉が取締役に就任します

「創造的であるというのは、要するに、人間的であるということにほかならない。」ミヒャエル・エンデはいいました。

あらゆる人が創造性を発揮できる社会 “クリエイティブ・ソサエティ”を実現すること、それが今のロフトワークが目指す方向です。

そして「50の事業と50人のリーダーが続々と誕生する会社に」。これが新体制での大きなミッションであり、一極集中型から多極分散型の新しい組織デザインに取り組んでいきたいと考えています。

そのためにも、私たちがずっと大切にしてきた「多様性」という言葉に、今改めて向き合う必要があると思います。出身や言葉や働き方の多様性はもとより、ひとりの人間としての「好奇心の多様性」に向き合いたい。

企業戦略や社会課題も大切だけど、ひとりひとりが抱く多様な“好奇心”に根差した活動こそが、共感を呼び、社会を変える原動力になると信じているから。

好奇心や衝動や偏愛を原動力に、テクノロジーやデザインの力を借りながら、場所と言葉と文化の壁を軽やかに超え、プロジェクトや事業が次々と産まれていく。そんなエコシステムが実現できるように尽力したいと思います。

最後に、「多様性は痛いの !!」という、林の言葉を思い出しながら覚悟を新たに。皆様、これからもどうぞよろしくお願いいたします。

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