KYOTO BRANCH

社会に新しい価値をデザインするクリエイティブディレクター募集 

社会の構造や価値観が大きく揺れ動く今、企業や自治体も、これまでにない問いに直面しています。

KYOTO BRANCHでは、大手企業の事業変革から官公庁・自治体の社会課題解決まで、多様でチャレンジングなプロジェクトが次々と生まれています。約30名が所属する少人数のチームながら、ユニークな視点と共創力を武器に、複雑な課題に向き合い、新たな価値を生み出し続けています。案件ごとに外部の専門家やアーティストとチームを組成し、戦略設計から実装までを共にデザインすることで、「こうあったらいいな」を現実へと変えていく──。それが、私たちの掲げる社会インパクトのかたちです。

KYOTO BRANCHには、場を共にするFabCafe Kyotoをはじめ、2025年春に始動したFabCafe Osaka、生物多様性のコミュニティSPCS、都市コモンズAru Society、そしてリサーチスタジオなはれなど、実験と実装を加速させるユニークなアセットが共存しています。⾃ら問いを立て、チームで未来をつくる。その挑戦を、一緒に始めてみませんか？

どんなプロジェクトを、どうリードするのか？

ロフトワークの仕事の醍醐味の一つが、多様なプロジェクトに上流から横断的に関われること。クライアントは企業、官公庁・自治体、大学研究機関など、業界・領域は多岐にわたります。関西だけでなく、海外を含めて全国各地のさまざまな案件に関わることができます。

募集ポジション：クリエイティブディレクター

未知の課題に向き合い、プロジェクトの「問い」を立てるところから始められるのが、ロフトワークのディレクターの醍醐味です。業種や分野を越えて、企業や行政、研究者、アーティストなど多様な人と協働しながら、社会にポジティブな変化を生み出すプロジェクトを構想・実行していきます。

• 役割概要
  クライアントから依頼されるプロジェクトにおいて、クリエイティブディレクター（プロジェクトマネージャー）として企画立案からデリバリーまで全工程をリードしていただきます。
  
• 主な仕事内容
  プロジェクトのインパクト定義、スケジュール・リソース管理、クリエイティブ方針作成。社内外のクリエイターやパートナーとチームを組成し、コラボレーションを通じた成果物のディレクションと品質管理。クライアントとの定期的なレビュー・報告を通じた合意形成など。
  
• この仕事の魅力
  業界・領域を問わず様々な挑戦ができるポジションです。直近では研究機関の展示支援、都市の芸術祭運営、企業ブランディングなど多彩なテーマのプロジェクトが進行中。単なる進行管理ではなく、プロジェクトをデザインする立場として自ら提案を行い、価値創出に貢献できる点が醍醐味です。
• チーム体制
  1プロジェクトあたり、平均2〜3名の社内メンバーと外部のコラボレーターと共にプロジェクトを進めます。規模によって社内メンバーが倍以上になることもあります。複数プロジェクトを並行するため、優先順位の判断や迅速な意思決定が求められます。

あると望ましいスキル

全てを網羅できるディレクターはいないため、強みの違うチームメンバーと役割を補完したり、学びながら新たな能力を開拓していきます。

• インパクトから逆算し、リソース・プロセスを最適化するプロジェクトマネジメント
• アイデアを協働しながら具現化し、新しい表現を模索するクリエイティブディレクション
• 取り組むべき課題を、社会構造の因果関係と共に示しアクションを描くシステム思考
• 情報の収集や統合、デジタルプロトタイピング、業務効率化などのためのAIリテラシー
• 社会・技術・文化の動向をふまえ、先を読み、事業やサービス戦略に活かす未来洞察
• クライアントの本質的なニーズを引き出し提案する傾聴力とリフレーミング
• 不確実な状況でも、多様な力を結集しチームを前に進める意思決定力とリーダーシップ

こんな方を求めています

スキルも重要ですが、ひとりひとりの原体験や興味関心からくるコンピテンシー（行動特性）も私たちは大事にしています。

• 未知の領域にも興味を持ち、学ぶことそのものを楽しめる知的好奇心がある方
• 目的を捉え、状況を待たずに自ら動ける自律性・能動性がある方
• 多様な情報や意見を俯瞰し、構造的に整理して言語化できる思考力のある方
• 他者へのリスペクトを大切にし、立場や価値観を超えて協働できる方
• 目の前の仕事に真摯に向き合い、最後までやりきる責任感と粘り強さのある方
• 社会や組織に内在する構造的課題に敏感で、それに向き合う問いを持てる方
• 生成AIなど新しいツールを前向きに捉え、柔軟に取り入れながら活用できる方

チーム・働く環境

私たちが新たな仲間を募集するのは、新しい空気を生み出してくれることを心待ちにしているから。それを支えるチームメンバーとの関係、そして働く環境づくりは私たちがこだわるポイントです。

• 空間
  KYOTO BRANCHのオフィスは鴨川近くの築120年の木造建築。1階はFabCafe Kyotoがあり、オープンにクリエイターや研究者が行き交い、日常的に異分野の刺激が受けられます。2025年4月に始動したFabCafe Osakaでは、蒸留や感応都市といった領域にも拡大しています。
• 柔軟さと多様性
  デザイナー、地域おこし協力隊、建築設計士、ジャーナリスト、教師、など多様な経歴のメンバーが在籍し、副業や大学院、子育てと両立できる柔軟な働き方が根付いています。何より、ロフトワークで働く人は良い人が多い。これは自信をもって伝えられる魅力のひとつです。
• 実験文化
  新しい価値や思想、エコシステムを生み出す実験文化が根付いています。自然との共生を探究するコミュニティ「SPCS」、未来の都市コモンズを構想する「Aru Society」、新旧のテクノロジーを模索するリサーチスタジオ「なはれ」など、多彩な取り組みが次々と生まれています。
• 学習機会
  社内勉強会やナレッジ共有も活発で、東京本社や海外拠点との情報交換も日常的に行っています。社会の潮流に合わせて常に成長できる制度として資格取得支援や書籍購入補助も充実。一人ひとりの自律的な学びを、積極的に支援する機会を用意しています。

社会が大きく変化する今、KYOTO BRANCHもまた、挑戦のフェーズを迎えています。互いのキャラクターを尊重しながら、フラットな関係性の中でメンバー同士が日々切磋琢磨する、そんな刺激的な環境で、新しい価値をともにつくってみませんか？あなたのご応募を心よりお待ちしています。

※プロデューサーや、マーケティング、カフェスタッフも随時募集中ですが、2025年夏はディレクターを積極採用しています。

ロフトワークがどんな会社でどんな働き方をしているかお伝えするために、採用担当がよく受ける質問にお答えしています。