ミッション

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社会に新しい価値をデザインするクリエイティブディレクター募集 

社会の構造や価値観が大きく揺れ動く今、企業や自治体も、これまでにない問いに直面しています。

KYOTO BRANCHでは、大手企業の事業変革から官公庁・自治体の社会課題解決まで、多様でチャレンジングなプロジェクトが次々と生まれています。約30名が所属する少人数のチームながら、ユニークな視点と共創力を武器に、複雑な課題に向き合い、新たな価値を生み出し続けています。案件ごとに外部の専門家やアーティストとチームを組成し、戦略設計から実装までを共にデザインすることで、「こうあったらいいな」を現実へと変えていく──。それが、私たちの掲げる社会インパクトのかたちです。

KYOTO BRANCHには、場を共にするFabCafe Kyotoをはじめ、2025年春に始動したFabCafe Osaka、生物多様性のコミュニティSPCS、都市コモンズAru Society、そしてリサーチスタジオなはれなど、実験と実装を加速させるユニークなアセットが共存しています。⾃ら問いを立て、チームで未来をつくる。その挑戦を、一緒に始めてみませんか?

プロジェクト

どんなプロジェクトを、どうリードするのか?

ロフトワークの仕事の醍醐味の一つが、多様なプロジェクトに上流から横断的に関われること。クライアントは企業、官公庁・自治体、大学研究機関など、業界・領域は多岐にわたります。関西だけでなく、海外を含めて全国各地のさまざまな案件に関わることができます。

京都市:文化と経済の好循環を創出する京都市都市戦略のグランドデザイン
京都市:文化と経済の好循環を創出する京都市都市戦略のグランドデザイン
マクセル株式会社: アート&テクノロジーの新創造拠点立ち上げとアワード運営
マクセル株式会社: アート&テクノロジーの新創造拠点立ち上げとアワード運営
総合地球環境学研究所:システム思考×アートで表現する「怪談と窒素」展の企画運営
総合地球環境学研究所:システム思考×アートで表現する「怪談と窒素」展の企画運営
オリックス不動産株式会社:グラングリーン大阪 中核機能施設「JAM BASE」ブランディング
オリックス不動産株式会社:グラングリーン大阪 中核機能施設「JAM BASE」ブランディング

プロジェクトタイプ

  • オフィス・遊休施設の空間デザインと運営支援
  • 街区に賑わいを生むエリアマネジメント支援
  • 企業・大学の事業戦略設計とブランディング
  • アートを活用した研究機関のアウトリーチ支援
  • 地域に根ざしたデザイン経営プログラムの企画運営
  • 潜在的な事業課題を掘り起こすデザインリサーチ
  • アプリやWebのサービスデザインと開発

求める人物像

募集ポジション:クリエイティブディレクター

未知の課題に向き合い、プロジェクトの「問い」を立てるところから始められるのが、ロフトワークのディレクターの醍醐味です。業種や分野を越えて、企業や行政、研究者、アーティストなど多様な人と協働しながら、社会にポジティブな変化を生み出すプロジェクトを構想・実行していきます。

メンバー1
メンバー2
メンバー3
メンバー4
  • 役割概要
    クライアントから依頼されるプロジェクトにおいて、クリエイティブディレクター(プロジェクトマネージャー)として企画立案からデリバリーまで全工程をリードしていただきます。
  • 主な仕事内容
    プロジェクトのインパクト定義、スケジュール・リソース管理、クリエイティブ方針作成。社内外のクリエイターやパートナーとチームを組成し、コラボレーションを通じた成果物のディレクションと品質管理。クライアントとの定期的なレビュー・報告を通じた合意形成など。
  • この仕事の魅力
    業界・領域を問わず様々な挑戦ができるポジションです。直近では研究機関の展示支援、都市の芸術祭運営、企業ブランディングなど多彩なテーマのプロジェクトが進行中。単なる進行管理ではなく、プロジェクトをデザインする立場として自ら提案を行い、価値創出に貢献できる点が醍醐味です。
  • チーム体制
    1プロジェクトあたり、平均2〜3名の社内メンバーと外部のコラボレーターと共にプロジェクトを進めます。規模によって社内メンバーが倍以上になることもあります。複数プロジェクトを並行するため、優先順位の判断や迅速な意思決定が求められます。

あると望ましいスキル

全てを網羅できるディレクターはいないため、強みの違うチームメンバーと役割を補完したり、学びながら新たな能力を開拓していきます。

  • インパクトから逆算し、リソース・プロセスを最適化するプロジェクトマネジメント
  • アイデアを協働しながら具現化し、新しい表現を模索するクリエイティブディレクション
  • 取り組むべき課題を、社会構造の因果関係と共に示しアクションを描くシステム思考
  • 情報の収集や統合、デジタルプロトタイピング、業務効率化などのためのAIリテラシー
  • 社会・技術・文化の動向をふまえ、先を読み、事業やサービス戦略に活かす未来洞察
  • クライアントの本質的なニーズを引き出し提案する傾聴力とリフレーミング
  • 不確実な状況でも、多様な力を結集しチームを前に進める意思決定力とリーダーシップ

こんな方を求めています

スキルも重要ですが、ひとりひとりの原体験や興味関心からくるコンピテンシー(行動特性)も私たちは大事にしています。

  • 未知の領域にも興味を持ち、学ぶことそのものを楽しめる知的好奇心がある方
  • 目的を捉え、状況を待たずに自ら動ける自律性・能動性がある方
  • 多様な情報や意見を俯瞰し、構造的に整理して言語化できる思考力のある方
  • 他者へのリスペクトを大切にし、立場や価値観を超えて協働できる方
  • 目の前の仕事に真摯に向き合い、最後までやりきる責任感と粘り強さのある方
  • 社会や組織に内在する構造的課題に敏感で、それに向き合う問いを持てる方
  • 生成AIなど新しいツールを前向きに捉え、柔軟に取り入れながら活用できる方

カルチャー

チーム・働く環境

私たちが新たな仲間を募集するのは、新しい空気を生み出してくれることを心待ちにしているから。それを支えるチームメンバーとの関係、そして働く環境づくりは私たちがこだわるポイントです。

FabCafe Kyoto
FabCafe Kyoto: 京都のアート、デザイン、テクノロジーが"Fab"を合言葉に混じりあう
FabCafe Osaka
FabCafe Osaka: 2025年4月にオープン。都市における"アンフォルム"な価値を見出す
スピーシーズ
SPCS: 自然のアンコントーラビリティをデザインに活かす生物多様性コミュニティ
アル
Aru Society: 100年後という未来に向けた価値創造物語を描くプロジェクト
  • 空間
    KYOTO BRANCHのオフィスは鴨川近くの築120年の木造建築。1階はFabCafe Kyotoがあり、オープンにクリエイターや研究者が行き交い、日常的に異分野の刺激が受けられます。2025年4月に始動したFabCafe Osakaでは、蒸留や感応都市といった領域にも拡大しています。
  • 柔軟さと多様性
    デザイナー、地域おこし協力隊、建築設計士、ジャーナリスト、教師、など多様な経歴のメンバーが在籍し、副業や大学院、子育てと両立できる柔軟な働き方が根付いています。何より、ロフトワークで働く人は良い人が多い。これは自信をもって伝えられる魅力のひとつです。
  • 実験文化
    新しい価値や思想、エコシステムを生み出す実験文化が根付いています。自然との共生を探究するコミュニティ「SPCS」、未来の都市コモンズを構想する「Aru Society」、新旧のテクノロジーを模索するリサーチスタジオ「なはれ」など、多彩な取り組みが次々と生まれています。
  • 学習機会
    社内勉強会やナレッジ共有も活発で、東京本社や海外拠点との情報交換も日常的に行っています。社会の潮流に合わせて常に成長できる制度として資格取得支援や書籍購入補助も充実。一人ひとりの自律的な学びを、積極的に支援する機会を用意しています。
集合写真

社会が大きく変化する今、KYOTO BRANCHもまた、挑戦のフェーズを迎えています。互いのキャラクターを尊重しながら、フラットな関係性の中でメンバー同士が日々切磋琢磨する、そんな刺激的な環境で、新しい価値をともにつくってみませんか?あなたのご応募を心よりお待ちしています。

※プロデューサーや、マーケティング、カフェスタッフも随時募集中ですが、2025年夏はディレクターを積極採用しています。

募集要項

応募資格

・学歴は不問
・未経験者可
※ディレクション/編集/マネジメント/営業/クリエイティブ業界等の経験者は当社規定にて優遇します
※新卒一括採用は行っていません

雇用形態

・正社員 (6ヶ月の試用期間があります)
・フレックスタイム制 (コアタイムあり)
 ※勤務時間の変更は随時相談できます。
・年俸制
※経験や能力を考慮の上、決定します

勤務地

・京都オフィス 京都市下京区富小路通五条下​ル本塩竈町​554
※渋谷にもオフィスがあり、勤務地は相談のうえ決定できます。

応募プロセス 書類審査 → 面接(2~3回)→ オファー
下記の応募フォームよりお申し込みください。
※ロフトワーク社員による紹介制度「折り紙付き採用」もあります。
※遠方の方はオンラインでの面接も可能です。
待遇・福利厚生

・各種社会保険完備
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・交通費支給
・FabCafe社員割引
・オフィスから3km以内に住む場合、住宅費補助手当の支給
・小学生以下の子供を持つ従業員に5日分の育児時間休を付与
・その他、社員のスキルアップをサポートする目的の資格取得支援、資料購入、研修補助などの各種支援制度
・PMP®などPM資格ホルダーにはインセンティブ支給
・ディレクター、プロデューサーは売上に応じたインセンティブ支給

休日・休暇 週休2日制(土日祝)/ 年次有給休暇 / 年末年始休暇 / 産前産後休暇 / 育児休暇/ 介護休暇 / 慶弔休暇

採用FAQ

ロフトワークがどんな会社でどんな働き方をしているかお伝えするために、採用担当がよく受ける質問にお答えしています。

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