ゆえんユニットとは?

2022年10月に立ち上がった「ゆえんユニット」のプロデューサー人材を募集します!
わたしたちは地域の事業者を支える日本発・世界拠点の「インフラ」を目指します。

ゆえんユニットとは?

2009年から始まったロフトワークの地域での活動を経て、2022年10月、事業者を支える日本発・世界拠点の「インフラ」を目指すユニット「ゆえんユニット」が立ち上がりました。

近年、地域の課題は複雑化し、さらには新型コロナウイルスの影響で様々な地域・企業が大きなダメージを受けました。

ロフトワークがもつ国内外のネットワークや多様なアプローチの経験を活かして、地域の皆さんと本気で稼いでいける関係性を生み出していくことを目指していきます。

「ゆえんユニットが描く未来とは」旗揚げ人である二本栁の想い

事業者を支える、日本発・世界拠点の「インフラ」をつくりたい
地域プロジェクト専門ユニットが目指すもの

これまでの地域プロジェクト

ロフトワークはクリエイティブというアプローチで、地域と向き合ってきました。

2009年から現在までの活動

クリエイターと共に地域の新たな価値を生み出す「クリエイティブコラボレーション」

名産品リデザインプロジェクト Roooots
石垣市とロフトワークによる名産品リデザイン USIO Design Project

JAPANブランドを海外に届ける「グローバル進出支援」

もっともっと日本から世界へ MORE THAN PROJECT

地域の魅力を様々な人に届ける「地域プロモーション」

デザイン意識を育み、地域ブランドの礎を築く『HOKKAIDO TO GO』
「デザインプロジェクト」が地域に留めるもの ——SUWA Design Projectの6年間を振り返る
基幹産業とデザインの連結で都市の求心力を高める HIROSHIMA DESIGN CHALLENGE

企業のこれまでから、これからを紡ぎ出す「デザイン経営導入支援」

Dcraft デザイン経営リーダーズゼミ デザイン経営の実践を支援する7ヶ月間のプログラム
ボトムアップで価値共創できる組織へ 創業110年の印刷所が挑戦したデザイン経営
光浦醸造工業のデザイン経営実践「ビジョンの更新」を実現する、デザインのプロセス
酒蔵の課題をクリアする「飲める会社案内」の開発 創業100年で挑む、攻めのデザイン経営

今後のチャレンジ

これまでロフトワークが培ってきた、デザイン経営導入支援、クリエイティブコラボレーション、地域ブランド醸成、地域プロモーション、マーケティング(グローバル進出支援など)を軸にして、地域が稼いでいくためのチャレンジをしていきます。

OpenとCollaboration

「OpenとCollaboration」 をテーマに、ロフトワークの既存の枠組みでは挑戦しづらかった、内部的な枠組みを超え、もっと線に・面に・立体的に広げて社会に実装できるチャレンジをしていきます。

<Open>
・地域で活躍するトップランナーとのセッション&交流会「ミートアップキャラバン」の開催
・オウンドメディアの立ち上げ
など

<Collaboration>
・グローバルチームと連携した、グローバル規模での活動作り
・受発注の関係ではない、地域でチャレンジをしたい民間企業との協業・コラボレーション
など

<Collaborationを通じて生まれた取り組み>
with 株式会社 Culture Generation Japan
ジャパンブランドに情熱を傾ける人々が一堂に会する、出会いと交流の場「JAPAN BRAND FESTIVAL」

with D&DEPARTMENT PROJECT
つくり手の「脱皮」を後押しするプロジェクト「MOLT PROJECT」

現在のメンバー

わたしたちと新たな価値を生み出していく仲間を募集しています!

二本栁 友彦

株式会社ロフトワーク
ゆえんユニットリーダー

Profile

加藤 修平

加藤 修平

株式会社ロフトワーク
クリエイティブディレクター

皆川 凌大

株式会社ロフトワーク
ゆえんクリエイティブディレクター

Profile

松田 桃花

松田 桃花

株式会社ロフトワーク
ゆえんプロデューサー

高井 雄基

高井 雄基

株式会社ロフトワーク
プロデューサー

どんな仕事をするのか?

プロデュースにあたっては、地域やクライアントの課題や要件に応じつつ、未来を踏まえた最適な形でプロジェクトのデザインを行います。プロジェクトごとに最適なデザイナーやエンジニアとチームを組み、クリエイティブの力で課題の解決に挑みます。

  • 課題の整理と特定
  • 課題に応じたクリエイティブ・プロジェクトの企画
  • 各種リサーチを用いての課題の詳細化〜コンセプトおよび戦略の策定
  • 各種制作物(Web、アプリ、動画、印刷物、プロダクト、空間)の企画
  • クライアント担当者との長期的なリレーションの構築

こんな仲間を求めています

<必要なスキル>

  • 企画営業・プロデュース経験
  • 提案書の作成経験
  • 多数のステークホルダーを巻き込んでいけるコミュニケーションスキル

<歓迎するスキル>

  • 地方公共団体や中央省庁の公募案件のプロポーザル作りの経験
  • デザイン思考を用いたサービスデザインやデザイン経営に関する実務経験
  • PR・マーケティング経験
  • 英語を用いたコミュニケーション

<こんな方が向いています>

  • 地域が稼いでいくことに真剣に向き合える方
  • アートやデザインに対する興味・関心が高い方
  • プロジェクトを遂行する責任感がある方
  • 未知へのチャレンジ、新たな価値創出が好きな方
  • 人とのコミュニケーションが好きな方

募集要項

雇用形態

正社員(6ヶ月の試用期間があります)
フレックスタイム制(コアタイムあり)
・時短/定休日/勤務時間の変更は相談可
・年俸制(経験や能力を考慮の上、決定します)
・インセンティブ制度あり

勤務地

渋谷オフィス
東京都渋谷区道玄坂1-22-7 道玄坂ピア

応募プロセス 書類審査 → 面接(2~3回)→ オファー

下記の応募フォームよりお申し込みください。

※ロフトワーク社員による紹介制度「折り紙付き採用」もあります。
※遠方の方はオンラインでの面接も可能です。

待遇・福利厚生

・入社当日から有給付与
・各種社会保険完備
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
 (保有施設利用、宿泊、飲食店のさまざまな特典)
・交通費支給
・健康診断
・産業医によるカウンセリング
・FabCafe社員割引
・賞与(業績に応じ年1回)
・マネジメント成果報酬
・オフィスから3km以内に住む場合、住宅費補助手当の支給
・育児休業給付金
・ベビーシッター補助制度(1回2万、年12回)
・小学生以下の子供を持つ従業員に5日分の育児時間休を付与
・PMP®資格ホルダーにはインセンティブ支給

休日・休暇 週休2日制(土日祝)/ 年次有給休暇 / 年末年始休暇 / 産前産後休暇 / 育児休暇/ 介護休暇 / 慶弔休暇

採用FAQ

ロフトワークがどんな会社でどんな働き方をしているかお伝えするために、採用担当がよく受ける質問にお答えするシリーズ Vol.1です。
(随時アップデートしていきますので、お楽しみに!)

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