防災の「あたりまえ」をトランジションするためには？
富士通ゼネラルと一緒に、新しい防災事業の共創関係を構想する

株式会社富士通ゼネラル, 取締役　経営執行役上席常務 情報通信システム担当 兼 情報通信システム本部長 兼 株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー代表取締役社長

杉山 正樹

1981年4月、株式会社富士通ゼネラルに入社し、 営業、SE、PM、管理部門と多様な職種を経験し、2019年4月、同社取締役経営執行役上席常務に就任。 また、2019年3月に人材リソース提供やBPOサービスによる新しいソリューション提案を目的として、富士通ゼネラルOSテクノロジーを設立。

株式会社富士通ゼネラル

Being Innovative Group プロジェクトメンバー

Being Innovative Group（BIG)は、新たな価値を創造する社長直轄の専任組織として、富士通ゼネラルで2016年に発足した組織。本プロジェクトは、BIG組織がディレクションしている（写真左：マネージャー津野純一）。プロジェクトメンバーは、情報通信部門から社内公募を経て選出された３名（写真右から：中川原 圭太郎、渡邊 敦、菊地 顕）。

株式会社日建設計 イノベーションデザインセンター, プロジェクトデザイナー

吉備 友理恵

1993年大阪生まれ。東京大学大学院新領域創成科学研究科修了。都市におけるマルチステークホルダーの共創、場を通じたイノベーションについて研究・実践を行う。共創を概念ではなく誰もが取り組めるものにするためのツール「パーパスモデル」を考案し、書籍化。現在は、日建設計にて共創の場「PYNT（ピント）」を運営し、社会課題に向き合う共創プロジェクトのインキュベーションに取り組む。

株式会社ロフトワーク, クリエイティブディレクター

谷 嘉偉

中華人民共和国 西安出身、2012年来日。美術大学にて油絵を学び、社会課題を解決する美の価値を追求するために、大学院クリエイティブリーダーシップコースに進学。過去と未来を繋げる新しいデザイン論、トランジションデザインを用いて、経済産業省「創造性リカレント教育を通じた新規事業創造促進事業」の設計に携わる。複雑な社会課題に対するシステミックソリューション、及び社会のトランジションを促す文化的創造力に興味を持つ。武蔵野美術大学造形構想研究科博士後期課程に在籍し、デザインマネジメントの研究を行う。

株式会社ロフトワーク, クリエイティブディレクター

佐野 まり沙

ブラジル生まれ。慶應義塾大学大学院メディアデザイン研究科修了。大学院では、東京、ロンドン、ニューヨークの3拠点で、民族誌調査など質的研究を基盤とするサービスデザインに取り組む。ロフトワークでは、デザインリサーチや共創プログラム設計に従事。定量的には測りきれない、生活者の物語を理解した上での価値共創を大切にしている。コーヒーが好き、コーヒーを飲みながら人と話す時間はもっと好き。

株式会社ロフトワーク, VU unit リーダー

伊藤 望

デザインリサーチを通じた深い生活者理解と、未来洞察による社会変化への見立てをもとに、様々なイノベーション創出や、課題解決のプロジェクトに携わる。2023年より新たなチームを立ち上げ、新規事業開発、サービスデザイン、顧客のコミュニケーションデザイン、行政のデザイン思考導入実践、企業のパーパス策定などのプロジェクトを行う。生活者へのリサーチ / インサイト把握をもとにした、サービス / 事業のデザインを得意とする。
プライベートでは人がアイデアを思いつくに至るまでのプロセスを研究をしており、それらを活かして、様々なアイデアソン、ワークショップの設計、審査員も務める。