[Vitra・Loftwork共催]
年間100以上のオフィスを訪ねるリサーチャーと語る、「創造性を引き出す、働き方と働く場」のニューノーマルとは？

日本全国で緊急事態宣言が解除されるも、当面続きそうなリモートワークや外出自粛。IT企業の一部が先行して「フルリモート」を正式に導入するなど、より多様で柔軟な働き方への移行が本格化しています。一時的なリモート対応を決断している大手・中小企業においても、これからどう対応していくか議論をしているのではないでしょうか。

このような新しい働き方が日常化していく一方で課題となるのは、離れていても、働く条件が違っても、これまで以上に高い価値を生み出せる、創造的な組織となり得るか？という点です。そのためには、社員がいかに自律し、自発的に行動できるようになるか。創造的な活動が自然と生まれる社内風土と場の醸成が求められてきます。では、どうすればいいか。

そこで今回、スイスの家具メーカー ヴィトラとロフトワークが共催で「ニューノーマル時代の働き方と働く場」をテーマにイベントを開催します。

いかに小手先のテレワーク制度などだけではなく、本気で新しい時代に対応できる、働き方と働く場所に変えられるか。

第一部は、「これからのワークプレイスを考えるために ー最新動向と現場レポート」。
ヴィトラからは、世界中を飛び回って年間100以上もの企業のワークプレースや教育機関を訪ね、先端的なオフィスの研究を行っている、ヘッドリサーチ＆トレンドスカウティングのラファエル・ギールゲンが登壇。ヴィトラが掲げるコンセプトを切り口に、世界のオフィスと働き方、そしてアフターコロナに向けて働き方がどのように変わっていくのか最新のリサーチをご紹介します。ロフトワークからは共創空間の最新事例として、昨年11月に開業した渋谷の共創施設QWSを紹介。QWSが提示する創造性を引き出す新たな働き方と、ウィズコロナ下の共創空間の現状をお話します。

第二部は、「ニューノーマル時代の働き方と働く場」をお題にヴィトラ・ロフトワークでパネルトークを実施。働き方と働く人の価値観が様変わりしたことで、働く空間はどう変えるべきか？ これからのオフィスに求められる価値とはなにか。共創空間やイノベーションセンターなど、コミュニティが重視される空間はこれからどうデザインすべきか。みなさんの質問も受けながら、これから議論します。

• オフィススペースのリニューアルや新設を検討している方
• コラボレーションを主体とした空間をつくりたい方
• 社外のワークスペースやコミュニティスペースの活用を検討している方
• 建築家やデザイナーなど空間デザインに関わる方　

1950年創業のスイスの家具メーカー。世界的なデザイナーの創造性と自社の開発力によって製品とコンセプトを生み出し、そのデザインの力を通してホーム、オフィス、公共スペースの空間の質の向上に貢献。またヴィトラキャンパスにおける建築やヴィトラデザインミュージアムでの展示、ワークショップ、出版物でも知られ、多様な側面を有しています。（www.vitra.com）