ミッション

ロフトワークのシステムディビジョンでは、社内のプロジェクトメンバーやクライアントと密にコミュニケーションをとりながら、フロントエンドの実装方法検討、CMSなどのシステム設計、外部の開発パートナーへのディレクションを実施。技術視点で多様なプロジェクトのサポートを行います。
テクノロジーで少し先の未来を豊かにする、そういう価値を提供するのが目標です。

仕事内容と募集ポジション

ロフトワークでは大手クライアントと要件定義から直接関わるプロジェクトがほとんどです。クライアントの課題やニーズから、ビジネスバリューを見つけ、社内のクリエイティブ・ディレクターとプロジェクトを進めていきます。主な担当範囲としては、Webサイトやシステム開発における技術支援で、ロフトワークの成果物における技術面での品質担保の役割もあります。
クライアントやディレクターの技術的な不安を解消し、安心してプロジェクトが進むように支えることも大事な仕事です。

プロジェクトに合った技術提案
・クライアントの要望に沿ったCMSやツール選定・提案
・Webデザインに沿った表現手法や実装方法の選定・提案

プロジェクトにおける技術支援
・CMS導入プロジェクトにおける仕様設計
・Webサイト構築プロジェクトにおける品質管理

テクニカル部分におけるディレクション
・開発パートナーとのコミュニケーション
・開発フェーズの進捗管理等のディレクション

社内システムの導入支援、管理

募集ポジション

  • テクニカルディレクター

配属チームについて

チームメンバーはそれぞれ得意領域が違うため、分からないことがあればチーム内で誰かに相談し、一緒に解決策を考えることができます。

募集要項

応募資格

・学歴は不問
・24 – 40歳位迄。

※新卒一括採用は行っていませんが、学生インターンアルバイトから入社した方、留学から帰国して入社した方、第二新卒の方など、社会人未経験で入社した方も多くいますので、まずはご応募ください。
※京都オフィスでは、現在、学生インターン・アルバイトおよび新卒採用は行なっていません。

雇用形態

・正社員(3ヶ月の試用期間があります)
・裁量労働制 1日8時間 (10:00〜19:00)
・年棒制
※経験や能力を考慮の上、決定します

勤務地

・渋谷オフィス 東京都渋谷区道玄坂1-22-7 道玄坂ピア
※勤務地は相談のうえ決定します。

応募プロセス 書類審査 → 面接(2~3回)→ オファー

下記の応募フォームよりお申し込みください。

※ロフトワーク社員による紹介制度「折り紙付き採用」もあります。
※オンラインでの面接も可能です。

待遇・福利厚生

・各種社会保険完備
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・交通費支給
・FabCafe社員割引
・オフィスから1.5km以内に住む場合、住宅費補助手当の支給
・小学生以下の子供を持つ従業員に5日分の育児時間休を付与
・その他、社員のスキルアップをサポートする目的の資格取得支援、資料購入、研修補助などの各種支援制度
・PMP資格ホルダーにはインセンティブ支給

休日・休暇 週休2日制(土日祝)/ 年次有給休暇 / 年末年始休暇 / 産前産後休暇 / 育児休暇/ 介護休暇 / 慶弔休暇

歓迎する経験・スキル

  • WordPressやMovable Typeなど、CMS等を使ったサイトの設計・構築経験
  • HTML・CSS(LESS/SASS含む)・JavaScriptによるコーディング経験
  • タスクランナー系のツールの利用経験
  • プロジェクト進行に関するドキュメント管理、作成経験
  • サイトのユーザーシナリオ設計、情報設計とそれに基づくサイト構造設計経験
  • Photoshop, Illustrator,XD等、クリエイティブツールの利用経験
  • 検証サイクルをベースとしたサービスGrowth経験
  • アジャイル開発経験
  • ヘッドレスCMSを用いたJAMSTACK開発
  • AWS等のサーバ、インフラ構築経験

こんな方が向いています

  • Web開発が好きな方
  • 新しい開発言語、フレームワーク、CMSに興味のある方、学ぶ意欲のある方
  • 現在エンジニアだけど、テクニカルディレクターになりたい、という方
  • UX/UI、Web、AIやバイオなど最新テクノロジーに対する感度の高い方
  • DXなど、ソリューション提案にやりがいを感じる方
  • コミュニケーションが好きで、専門的なことをロジカルにわかりやすく説明することができる方
  • これまでの経験を元に新規プロジェクトを立ち上げたい方
  • これまでに得た技術、知識をロフトワークのプロジェクトで実証実験してみようという野心家

プロジェクト

相対評価を超えて、ビジョンへの共感を醸成する<br />
沖縄大学 ブランディングプロジェクト

相対評価を超えて、ビジョンへの共感を醸成する
沖縄大学 ブランディングプロジェクト

相対評価を超えて、ビジョンへの共感を醸成する
沖縄大学 ブランディングプロジェクト
イッツコムがデジタルマーケ基盤へWebサイトをリニューアル

イッツコムがデジタルマーケ基盤へWebサイトをリニューアル

イッツコムがデジタルマーケ基盤へWebサイトをリニューアル
地域の魅力を世界へ届ける新しいエコシステムを開発<br />
京都市観光協会 インバウンド向け多言語サイト構築

地域の魅力を世界へ届ける新しいエコシステムを開発
京都市観光協会 インバウンド向け多言語サイト構築

地域の魅力を世界へ届ける新しいエコシステムを開発
京都市観光協会 インバウンド向け多言語サイト構築

社風

私たちが大切にする3つの価値

今期からは、これまでのやり方を一新し、「Performence」、「Leadership」、「Presence」(略してPLP)の3軸で目標を設定することになりました。

数字でみる、21年目のロフトワーク

「会社案内番外編」として、ロフトワークの“今”を、数字で切り取ってみようと思います。もちろん、数字はものごとの一側面でしかないけれど、21年目のロフトワークのスナップショットとして、楽しみながらご覧ください。

ボトムアップで始まった、ロフトワークの“創造的な組織づくり”

様々な社内イベントがありますが、そのなかでも特に、みんなが情熱を燃やすイベントが1年に1度開催されています。それは『 「クリエイティブカンパニーとしてのロフトワークにおけるクリエイティブって何だっけ?」 を考える会議』、通称NANDA会です。

Webテクニカルディレクションにエントリー

応募する