数字でみる、21年目のロフトワーク　〜会社案内番外編〜　

こんにちは、PRの鈴木です。
このサイトのAboutページから、ロフトワークの会社案内をダウンロードできるのをご存知ですか？　先日、最新版にアップデートしましたので、興味がある方はぜひダウンロードしてみてください。

さて、このコラムでは「会社案内番外編」として、ロフトワークの“今”を、数字で切り取ってみようと思います。もちろん、数字はものごとの一側面でしかないけれど、21年目のロフトワークのスナップショットとして、楽しみながらご覧ください。

まずはメンバーにまつわる数字から、どうぞ。

現在、ロフトワークの社員数は132名（男性45%、女性55%）です。東京には111名、京都には21名が在籍しています。また、グローバル拠点の台湾には5名、関連会社の飛騨の森でクマは踊る（通称：ヒダクマ）には、11名が所属しています。

ロフトワークでは所属オフィスを越えて留学（留働？）することも可能。毎年の社員合宿では全拠点から社員が参加してワークをしたり、拠点を越えたグローバルプロジェクトもあるので、拠点の物理的な距離はあっても、メンバーの心の距離は近いほうのはず。

最近では「旅するように働く」をコンセプトにしたワーケーションプログラム「SHIGOTABI」を使うことも推奨されていて、社内Slackでは「明日は、富士吉田から働きます」というやりとりも、よくみられます。

創業時に「クリエイティブの流通」をミッションに掲げていたロフトワーク。以来、“デザイナー”や“エンジニア”などの職種を社内には設けずに、外部のクリエイターとのコラボレーションを通じて価値を生み出してきました。

現在でも、ロフトワークのメンバーで一番多いのが、プロジェクトマネジメントスキルを持った「ディレクター」たち。最近は、空間プロデュースを手掛けるLayoutユニットメンバーも、勢いよく増殖（？）しています。

職種としてのデザイナーやエンジニアはいませんが、個人としてアーティスト、イラストレーター、デザイナー、映像作家、ミュージシャンなど、クリエイター活動を行なっている人がたくさんいるのも、ロフトワークの特徴。メンバーの展示会のお知らせなども社内Slackで告知されています。

あえて「XYZ世代別」で集計してみました。予想通り、ミレニアル世代が大多数を占めていますが、Z世代も10名います！眩しい。メンバーの平均年齢は34.5才でした。

Z世代と話すのに、いちいち緊張してしまう筆者ですが、ロフトワークのZ世代のみんなは、優秀でとても優しいことをここに記しておきます。

ロフトワークでは、ライフスタイルに合わせた働き方として、週3・4日勤務を選ぶことができます。現在、週3・4日勤務をしているメンバーは、8名。副業として農業をしている人もいれば、自身の創作活動や、地元で拠点づくりを行うメンバーもいます。昨年からはフレックス制もスタート、現在は22名が利用しています。

＊写真は、副業で奥さんの実家の農業を手伝うシステムDivの大森と、千葉で台形放送室という拠点をつくっているマーケティング岩沢です。

ここ1年間に子供が生まれた男性社員の育休取得率（4月から取得することが決まっている人も含む）は、44 %。男性の育休取得率は年々上がっており、100％になる日もそう遠くないかもしれません。育休を取得した男性メンバーたちが、近々体験談を書いてくれる予定なので、乞うご期待ください。

＊写真は、1月に娘が生まれた小檜山。右はミルクを吐かれた様子です。新米パパがんばってます。

2021年に勤続10年を迎えるメンバーは7名です。きっと忘れているメンバーもいると思いますので、社内連絡もかねて写真をここに並べちゃいます。おめでとうございます！パチパチ。

勤続10年を迎える人は、アニバーサリー10（通称：アニ10）という制度を使って、思いっきり自分を褒めてあげてくださいね。お祝いは 「勤続10年となる日から6ヵ月以内に取得」しないといけないそうなので、この記事をみた人は、自分の入社日をチェックして申請しましょう！

次は、ロフトワークのビジネスにまつわる数字です。

オープンコラボレーションを通じて、事業や組織、地域、人が成長する “生態系” をつくることをミッションに、2020年度は144のクライアントのみなさんとプロジェクトを行いました。プロジェクト内容は、デジタル領域、空間、サービス、共創コミュニティなどのデザインから、新規事業領域まで多岐に渡ります。実際のプロジェクトってどんなことをやってるの？と気になった方は、こちらをご覧ください。

「イベントたくさんやっていますよね」と声をかけられることも多いロフトワーク。直近1年間でロフトワーク、FabCafe（東京・京都・飛騨・名古屋）、MTRL、BioClubが行なったイベントの数は321でした。1年の9割近くの日数、イベントを行なった計算です。

昨年はコロナの影響で、イベント形態がオフラインからオンラインに移行されましたが、これだけの数イベントを重ねてきて、メンバーのオンラインイベントの設計・収録・配信スキルがものすごい勢いで蓄積されています。

オンラインで場所にとらわれず参加が可能になり、1000人以上にご参加いただくイベントも行われるようになりました。ポストコロナになってもオンライン配信は続いていきそうですね。

Loftwork.comには、ダウンロード可能な資料が7つあります。これまでのダウンロード数合計は6171でした。ダウンロード上位2つをご紹介しますので、まだ読んでない方は、ぜひ目を通してみてください。

最後にコミュニティとネットワークについての数字です。

世界各地で現地のクリエイティブコミュニティとつながり、数多くのプロジェクトに関わるFabCafe。昨年は名古屋に新しくオープンし、現在は国内に4拠点、海外に8拠点、合計12拠点のネットワークとなりました。ローカルのクリエイティブコミュニティとともに、その地域ならではのものづくりや素材、テクノロジーを活かし、数多くのプロジェクトを行なっています。

世界中のクリエイターとの共創を行うことができるプラットフォーム「AWRD（アワード）」。2020年は、マスク不足の社会問題を背景に「未来を変えるマスク」を募った「MASK DESIGN CHALLENGE」、国産材の可能性を生み出す「WOOD CHANGE AWARD 」、“Contactless” = 非接触が前提となった世界で、私たちの社会に人間性、身体性、あるいは「リアルな体験」を設計しうるのかを募集した「YouFab Global Creative Awards」などが開催され、30ヶ国以上、合計769名が参加しました。

数字からみるロフトワーク、いかがでしたか。数字は、ある一定期間に残された足跡のようなもの。未来を向けば、無限大にひろがる可能性があるのみです。

そんな未来を、これからもクライアント、クリエイター、コラボレーターのみなさんと一緒に、ワクワク楽しみながら進んでいければ、メンバー一同、とてもうれしく思います。

こんなロフトワークで働いてみたいと思った方は、ぜひ下記からご連絡くださいね。