Findings List
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クリエイティブが生まれた“プロセス”をオープンに 入社1ヶ月の新メンバーが見た「NANDA会」レポートクリエイティブが生まれた“プロセス”をオープンに 入社1ヶ月の新メンバーが見た「NANDA会」レポート
2022.05.30 #組織デザイン
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藤原さと氏に聞く、PBLから企業人が学べることとは？
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「同一化への恐怖が僕の原点」 ロフトワークの“異分子”原亮介のクリエイティブ論「同一化への恐怖が僕の原点」 ロフトワークの“異分子”原亮介のクリエイティブ論
2022.05.17
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バイオに触れる場をひらき、個人の好奇心を社会に接続する BioClub 細谷 祥央バイオに触れる場をひらき、個人の好奇心を社会に接続する BioClub 細谷 祥央
2022.05.13 #バイオ
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その「学び」、どうやって組織で評価する？ 変化の兆しをキャッチするための我慢強さその「学び」、どうやって組織で評価する？ 変化の兆しをキャッチするための我慢強さ
2022.05.11 #クリエイターコラボレーション #人材育成 #新規事業開発
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台湾から日本のロフトワークへ。 海外出身者が「壁」を乗り越えるために、個人と組織にできること台湾から日本のロフトワークへ。 海外出身者が「壁」を乗り越えるために、個人と組織にできること
2022.05.11 #ウェルビーイング #ダイバーシティ&インクルージョン #人材育成
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非人間中心デザインをバイオアートから探る FabCafeメキシコシティとバイオアーティストの対話
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伝統産業の可能性をタイのクリエイターに学ぶ 日本未上陸の最先端プロジェクトを一挙紹介伝統産業の可能性をタイのクリエイターに学ぶ 日本未上陸の最先端プロジェクトを一挙紹介
2022.04.26 #クリエイターコラボレーション #サステナビリティ #スタートアップ
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「私たちは、他者を信じる」 クリエイターではない私たちの クリエイティブな仕事論「私たちは、他者を信じる」 クリエイターではない私たちの クリエイティブな仕事論
2022.04.20
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サーキュラーエコノミーの観点から考える 素材産業のこれからのビジネスモデル
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ロフトワーク退任によせて 林千晶×諏訪光洋 対談ロフトワーク退任によせて 林千晶×諏訪光洋 対談
2022.04.06 #組織デザイン
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連載「コミュニティ運営の “中の人”が語る〜人財マネジメント術〜」 #4 個人も施設も成長する、循環型人事評価制度への挑戦連載「コミュニティ運営の “中の人”が語る〜人財マネジメント術〜」 #4 個人も施設も成長する、循環型人事評価制度への挑戦
2022.04.04 #コミュニティマネジメント #人材育成 #共創施設
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内発的変革を育む組織のルールづくり 人事★JINJIN★探訪記 ーvol.1 Backpackers’ Japan 野上千由美さんー
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名付けもクリエイティブに 〜「場」のネーミングを楽しもう！名付けもクリエイティブに 〜「場」のネーミングを楽しもう！
2022.03.23 #空間デザイン
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テーマは「新生 -New Born-」。 新たなスタートの節目を祝う22nd Anniversary レポートテーマは「新生 -New Born-」。 新たなスタートの節目を祝う22nd Anniversary レポート
2022.03.23