#06 折り紙付き採用
（ドーナツの穴 ー創造的な仕事のつくり方ー）

ロフトワークは、そのとき取り組んでいるプロジェクトや新たなチャレンジの内容によって、がらりと雰囲気が変わる会社だ。ただ、変化する中で軸としてあり続けるものがあるとしたら、「仲間を選ぶ目」かもしれない。

一緒に働いたとき、ワクワクするのはどんな人だろう？　その問いを中心に据えて、創業以来、私たちはコンスタントに採用を行ってきた。光栄なことに、スタッフはマイペースに、でも着実に増え続けている。

中でも特徴的なのは、直近で採用したメンバーのうち2〜3割が「社員からの紹介」で入社し、活躍していることだ。この取り組みを、私たちは「折り紙付き採用」と呼んでいる。

社員の紹介による採用。最近は「リファラル・リクルーティング」と呼ばれ、制度として導入している企業も増えているようだ。

私たちが「折り紙付き採用」として制度化したのは2013年のこと。当時のロフトワークでは、クライアントのプロジェクトとは別に、メンバーが職種やプロジェクトの枠を超えてグループにわかれ、テーマを決めて活動をする「班活動」が行われていた。

その中で「採用」をテーマとしたグループから生まれたアイデアが、社員紹介による採用を制度化することだった。

実は私たちマネジメントも、社員の紹介で採用したメンバーは、入社後に活躍する人が多い印象を持っていた。そのため、このアイデアは即採用され、「折り紙付き採用」として、その後、ロフトワークの採用形態の一つとして定着していった。

金森さんのように専門領域でキャリアを重ねている人は、当然ながらこれまでの経験、実績を振り返り、その延長で次の一歩を踏み出すことが多いと思う。

でも今回、「おもしろそう！」とお互いが感じられる出会いをきっかけに、まったく想像していなかった非連続のジャンプが一つ、起きた。人は何歳になっても、どんなにキャリアを重ねても、クリエイティブな挑戦ができる。そう感じるできごとだった。それを、敏也さんが見事にサポートしてくれた。

私は「折り紙付き採用」をきっかけに、思いがけない“クリエイティブなジャンプ”を経て、ロフトワークに参加するメンバーが増えてくれたらいいなぁと思っている。

想像を超えた出会いがいくつも起きれば起きるほど、会社の5年後、10年後を決める未知の選択肢が広がっていく。だって、ロフトワークはいつでもワクワクする可能性に満ちたクリエイティブ・カンパニーでありたいから。